Какие преимущества и недостатки имеет система предупреждений о возможном увольнении?

Некоторые преимущества системы предупреждений о возможном увольнении:

• Информирование сотрудников. www.hr-director.ru Предупреждение позволяет информировать работников об их правах и обязанностях, а также психологически поддержать и адаптировать их к условиям потери работы. www.hr-director.ru
• Содействие в поиске нового места работы. www.hr-director.ru Увольняемым сотрудникам могут помочь в разработке необходимых документов и создании сети контактов для поиска работы. www.hr-director.ru
• Снижение правовых проблем. www.hr-director.ru Чёткое следование трудовому законодательству помогает избежать правовых проблем, которые возникают из-за увольнения. www.hr-director.ru

Некоторые недостатки системы предупреждений о возможном увольнении:

• Возможные сложности с получением уведомления. git11.rostrud.gov.ru its.1c.ru Если сотрудник не получил предупреждение, это не считается нарушением процедуры увольнения. git11.rostrud.gov.ru Однако если информация о ненадлежащем уведомлении поступает в органы государственной инспекции труда, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. git11.rostrud.gov.ru
• Необходимость предлагать вакансии. its.1c.ru Работодатель обязан предлагать не только вакансии, которые есть на дату уведомления, но и те, которые появляются у него вплоть до даты увольнения работника. its.1c.ru При этом вакансии нельзя предлагать только в день увольнения. its.1c.ru