Возможно, имелась в виду работа без официального оформления.

Некоторые преимущества такого формата для работодателя: возможность сэкономить на страховых взносах. 5

Для сотрудника работа без трудового договора имеет ряд недостатков и рисков, среди которых:

• Возможность увольнения без предупреждения. 3 Так как формально работодатель не связывает себя никакими отношениями с работником, то и ответственности перед ним не несёт. 3
• Отсутствие социальных гарантий. 35 Сотрудник лишается права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, пособие по беременности и родам. 35
• Сложности с получением кредита. 3 Чтобы получить кредит, нужно подтвердить свой уровень доходов. 3 Без справки от работодателя доказать реальные доходы будет сложно, и велика вероятность, что в кредите откажут. 3
• Проблемы с пенсионным коэффициентом. 5 Записи в трудовой книжке отражаются на будущей пенсии. 5 Если работать без официального оформления, то социальную пенсию начислят на пять лет позже обычного срока. 5

Работа с неоформленными сотрудниками также может повлечь за собой проверки, штрафы и другие неприятности для работодателя. 2

Таким образом, работа без официального оформления может быть привлекательна для работодателя, но для сотрудника она несёт больше рисков и лишает его многих гарантий, которые предоставляет трудовое законодательство. 35