Преимущества обходного листа при увольнении:

• Для работодателя: заполненный бланк подтверждает прекращение использования корпоративных ресурсов. 1
• Для работника: обходной лист отражает отсутствие у него перед предприятием каких-либо долгов, включая материальную ответственность, подтверждает возврат рабочего инвентаря. 14 Также он может стать подтверждением необоснованности претензий работодателя в случае материального спора. 4

Недостатки обходного листа при увольнении:

• Для работодателя: за нарушение процедуры увольнения под предлогом отказа работника от подписания обходного листа грозит ответственность. 4 Если сотрудник обратится в суд, работодателя могут вынудить возместить бывшему работнику моральный вред и недополученный заработок. 4
• Для работника: при оформлении обходного листа могут возникнуть сложности, например, если день увольнения — это последний день отпуска или период нетрудоспособности и у работника физически нет возможности обойти всех. 2 Также есть риск обнаружить недостачу выданных работодателем инструментов. 1

Следует учитывать, что трудовое законодательство не обязывает работника заполнять бланк обходного листа при увольнении. 4