Какие преимущества и недостатки имеет использование штатного расписания для изменения окладов?

Некоторые преимущества использования штатного расписания для изменения окладов:

• Упрощение работы кадровых сотрудников и бухгалтерии. 3 Штатное расписание содержит информацию о структуре организации, сотрудниках и их должностях, а также о квалификации, окладах и надбавках. 3
• Возможность анализа. 2 На основании штатного расписания можно оценить количество занятых и вакантных должностей, получаемую заработную плату сотрудниками. 2
• Автоматическое заполнение данных. 3 При вводе кадровых документов, например приёме или переводе сотрудников, данные из штатного расписания автоматически заполняются в соответствующих полях. 3

Некоторые недостатки использования штатного расписания для изменения окладов:

• Ответственность и сложность процесса. 5 Введение изменений в штатное расписание и уведомление о новой зарплате — ответственные и сложные процессы, которые требуют внимания и осторожности. 5
• Необходимость соблюдения законодательства. 5 При изменении штатного расписания и условий оплаты труда нужно учитывать требования трудового кодекса и законодательства. 5
• Учёт рабочей нагрузки сотрудников. 5 При изменении расписания необходимо учитывать требования к трудовой компенсации сотрудников, например оплату за неполную рабочую неделю или за переработку. 5