Какие преимущества и недостатки имеет использование штатного расписания для изменения окладов?

Некоторые преимущества использования штатного расписания для изменения окладов:

• Упрощение работы кадровых сотрудников и бухгалтерии. omega-its.ru Штатное расписание содержит информацию о структуре организации, сотрудниках и их должностях, а также о квалификации, окладах и надбавках. omega-its.ru
• Возможность анализа. www.audit-it.ru На основании штатного расписания можно оценить количество занятых и вакантных должностей, получаемую заработную плату сотрудниками. www.audit-it.ru
• Автоматическое заполнение данных. omega-its.ru При вводе кадровых документов, например приёме или переводе сотрудников, данные из штатного расписания автоматически заполняются в соответствующих полях. omega-its.ru

Некоторые недостатки использования штатного расписания для изменения окладов:

• Ответственность и сложность процесса. bdcon.ru Введение изменений в штатное расписание и уведомление о новой зарплате — ответственные и сложные процессы, которые требуют внимания и осторожности. bdcon.ru
• Необходимость соблюдения законодательства. bdcon.ru При изменении штатного расписания и условий оплаты труда нужно учитывать требования трудового кодекса и законодательства. bdcon.ru
• Учёт рабочей нагрузки сотрудников. bdcon.ru При изменении расписания необходимо учитывать требования к трудовой компенсации сотрудников, например оплату за неполную рабочую неделю или за переработку. bdcon.ru