Преимущества гибридного графика работы для сотрудников:

• Мотивация и профилактика выгорания. 1 Возможность иногда работать из дома повышает лояльность сотрудников, помогает отдохнуть от коллег и сменить обстановку. 1
• Продуктивность и результаты. 1 Сотрудники могут организовать время: не тратить его на долгую дорогу до офиса, высыпаться и больше отдыхать. 1
• Коммуникация. 1 Программы для удалённой работы позволяют ставить задачи, отслеживать результаты и затраченное время, а также созваниваться и переписываться, когда это удобно всей команде. 1

Недостатки гибридного графика работы для сотрудников:

• Переработки. 25 Если сотруднику сложно соблюдать рабочий график, он может работать по ночам, в выходные или праздники, что приведёт к усталости и выгоранию. 1
• Сложности с контролем рабочего процесса. 3 Руководителям сложно следить за тем, насколько эффективно сотрудники выполняют свои обязанности вне офиса. 3
• Проблемы с адаптацией новых работников. 25 Бывает затруднена полноценная адаптация новых работников. 2
• Ощущение неравенства среди работников. 2 Часть сотрудников трудится из дома, тогда как другие должны постоянно находиться в офисе. 2

Выбор между преимуществами и недостатками гибридного графика работы зависит от индивидуальных особенностей сотрудника.