Преимущества гибридного формата работы по сравнению с традиционным офисным режимом:

• Гибкость расписания. 2 Сотрудники могут выбирать, работать удалённо или ходить в офис. 2 Это помогает эффективнее организовать время и прийти к балансу работы и личной жизни. 2
• Больше свободы в месте работы. 2 Сотрудники работают из дома или других удалённых мест. 2 Это удобно, особенно если есть проблемы с транспортом, проживание далеко от офиса или необходимость заботиться о детях или других семейных обязательствах. 2
• Выше продуктивность. 2 Сотрудники могут трудиться в удобном и комфортном месте. 2
• Меньше затрат. 2 Например, работа из дома экономит время и деньги на дорогу до офиса и обратно. 2

Недостатки гибридного формата работы:

• Нет или мало личного взаимодействия. 2 Это может негативно сказаться на сотрудничестве и командной работе. 2
• Нет структуры и рутинности. 2 Из-за этого снижается эффективность, а сотруднику понадобится время, чтобы перестроиться и понять, что он сам должен себя дисциплинировать. 2
• Теряется чувство принадлежности. 2 В гибридном формате удаленная работа может привести к потере чувства принадлежности к команде и корпоративной культуре, особенно если сотрудники редко посещают офис. 2
• Возможны переработки. 13 Если сотруднику пока не доступен навык управления своим временем, это может привести к ежедневным переработкам, что негативно скажется на его мотивации и вовлечённости. 3
• Затруднена полноценная адаптация новых работников. 1
• Может уменьшиться вовлечённость персонала, а также снизиться уровень ответственности и дисциплины среди сотрудников. 1