Преимущества децентрализованного регулирования трудовых отношений:

• Адаптация к изменяющимся условиям рынка труда. 1 Стороны (работодатели и профсоюзы) имеют возможность самостоятельно договариваться о специфических условиях через коллективные договоры. 1
• Улучшение условий работника благодаря коллективным договорам, в которых фиксируются права и обязанности сторон. 2

Недостатки децентрализованного регулирования трудовых отношений:

• Риски для защиты прав работников. 1 Могут возникать случаи неравенства между сторонами. 1
• Отсутствие механизмов оперативного реагирования на изменение ситуации и принятия согласованных мер, например, в вопросах оплаты труда. 2
• Сложности с правовым регулированием дистанционной работы, так как работник не находится под непосредственным контролем работодателя, что вызывает проблемы с вопросами трудовой дисциплины, охраны труда, режима труда и отдыха. 4