Какие преимущества и недостатки имеет децентрализованное регулирование трудовых отношений?

Преимущества децентрализованного регулирования трудовых отношений:

• Адаптация к изменяющимся условиям рынка труда. begemot.ai Стороны (работодатели и профсоюзы) имеют возможность самостоятельно договариваться о специфических условиях через коллективные договоры. begemot.ai
• Улучшение условий работника благодаря коллективным договорам, в которых фиксируются права и обязанности сторон. elib.psu.by

Недостатки децентрализованного регулирования трудовых отношений:

• Риски для защиты прав работников. begemot.ai Могут возникать случаи неравенства между сторонами. begemot.ai
• Отсутствие механизмов оперативного реагирования на изменение ситуации и принятия согласованных мер, например, в вопросах оплаты труда. elib.psu.by
• Сложности с правовым регулированием дистанционной работы, так как работник не находится под непосредственным контролем работодателя, что вызывает проблемы с вопросами трудовой дисциплины, охраны труда, режима труда и отдыха. journals.vsu.ru