Какие преимущества и недостатки имеет административный отпуск для работодателя и сотрудника?

Для работодателя административный отпуск (отпуск за свой счёт) может быть полезен в случае, когда компания не может выполнять свои обязательства перед сотрудниками или это становится экономически невыгодно. www.klerk.ru В таком случае работодатель может освободиться от выплаты зарплат, но обязан выплачивать содержание сотрудникам, которые ушли в отпуск. www.klerk.ru

Чтобы избежать невыгодных для себя ситуаций, работодателю стоит продумать вопрос об административных отпусках заранее и закрепить нормы в локальных актах компании. www.b-kontur.ru Там можно ограничить сроки отпусков и ввести другие условия. www.b-kontur.ru

Для сотрудника административный отпуск (неоплачиваемый) имеет следующие преимущества:

• Время отдыха. glavkniga.ru Сотрудник может взять административный отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. glavkniga.ru www.audit-it.ru
• Сохранение рабочего места. www.klerk.ru Несмотря на то, что сотрудник не получит заработную плату, рабочее место за ним сохраняют. www.klerk.ru
• Возможность выйти из отпуска раньше срока. www.b-kontur.ru Если работник передумал отдыхать и хочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, он может это сделать. www.b-kontur.ru

Некоторые недостатки административного отпуска:

• Отсутствие оплаты. www.klerk.ru Сотрудник не получает заработную плату во время административного отпуска. www.klerk.ru
• Ограничение стажа. glavkniga.ru Административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. glavkniga.ru
• Возможность отказа. www.klerk.ru www.audit-it.ru Работодатель может уменьшить количество дней отпуска или отказать в его предоставлении. www.klerk.ru www.audit-it.ru