Для работодателя административный отпуск (отпуск за свой счёт) может быть полезен в случае, когда компания не может выполнять свои обязательства перед сотрудниками или это становится экономически невыгодно. 3 В таком случае работодатель может освободиться от выплаты зарплат, но обязан выплачивать содержание сотрудникам, которые ушли в отпуск. 3

Чтобы избежать невыгодных для себя ситуаций, работодателю стоит продумать вопрос об административных отпусках заранее и закрепить нормы в локальных актах компании. 1 Там можно ограничить сроки отпусков и ввести другие условия. 1

Для сотрудника административный отпуск (неоплачиваемый) имеет следующие преимущества:

• Время отдыха. 4 Сотрудник может взять административный отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. 45
• Сохранение рабочего места. 3 Несмотря на то, что сотрудник не получит заработную плату, рабочее место за ним сохраняют. 3
• Возможность выйти из отпуска раньше срока. 1 Если работник передумал отдыхать и хочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, он может это сделать. 1

Некоторые недостатки административного отпуска:

• Отсутствие оплаты. 3 Сотрудник не получает заработную плату во время административного отпуска. 3
• Ограничение стажа. 4 Административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 4
• Возможность отказа. 35 Работодатель может уменьшить количество дней отпуска или отказать в его предоставлении. 35