Преимущества гибкой системы часов работы для бизнеса:

• Повышение производительности. 2 Работники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. 2
• Улучшение морального духа. 2 Снижается уровень стресса и повышается лояльность персонала. 2
• Привлечение талантов. 2 Возможность гибкого распорядка может стать привлекательным фактором для высококвалифицированных специалистов, что увеличивает шанс привлечь и удержать талантливых кандидатов. 2
• Расширение пула кандидатов. 2 Возможность действовать в свободном режиме привлекает больше кандидатов, в том числе фрилансеров, родителей с детьми, а также людей с ограниченными возможностями. 2
• Экологические преимущества. 2 Снижается количество поездок на работу в часы пик, что положительно влияет на окружающую среду. 2
• Снижение затрат. 2 Подобное расписание помогает сократить расходы на офисное пространство и коммунальные услуги. 2
• Адаптация к международным рынкам. 2 Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. 2
• Стимулирование инноваций. 2 Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. 2

Недостатки гибкой системы часов работы для бизнеса:

• Сложности с контролем рабочего процесса. 5 При такой организации труда могут возникнуть сложности с контролем исполнительности кадров, если все приходят и уходят, когда им хочется. 5
• Проблема разграничения работы и личного времени. 5 Гибкий график размывает границы между работой и личной жизнью. 5
• Ущерб командной работе. 5 Если специфика отдела требует совместного решения задач или передачи конкретного участка работы одного коллеги другому, гибкий график может быть помехой для командной работы сотрудников. 5