Какие преимущества и недостатки есть у разъездной работы для работодателей и работников?

Некоторые преимущества разъездной работы для работодателей:

• Уменьшение документооборота. www.business.ru Не нужно оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным характером работы. kontur.ru
• Облегчение учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда. www.business.ru Не требуется ведение авансовых отчётов. www.business.ru
• Уменьшение затрат на оплату труда. www.business.ru Вместо среднего заработка сотрудникам выплачивают должностной оклад или устанавливают почасовую оплату труда. www.business.ru
• Получение компанией налоговых преимуществ. www.business.ru Нет необходимости создавать обособленное подразделение в местности, где занят сотрудник компании. assistentus.ru

Некоторые преимущества разъездной работы для работников:

• Возмещение расходов. kontur.ru www.kdelo.ru Работодатель возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и другие траты, которые сотрудник понёс с разрешения или ведома работодателя. kontur.ru www.kdelo.ru
• Возможность получения надбавки. kontur.ru www.kdelo.ru Работодатель может установить надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за труд в особых условиях. www.kdelo.ru

Некоторые недостатки разъездной работы:

• Необходимость подтверждения расходов. kontur.ru Работник должен сохранять все чеки, квитанции, проездные билеты и другие подтверждающие документы и отчитываться по фактическим затратам. kontur.ru
• Разовые поездки. www.kdelo.ru Если по распоряжению работодателя сотруднику с разъездным характером работы предстоит поездка, выходящая за пределы региона, в котором он выполняет свои типовые разъезды, то такую поездку нужно оформить и оплатить как командировку. www.kdelo.ru