Преимущества разъездной работы для работодателей:

• Уменьшение документооборота по служебным поездкам. 1 Не нужно оформлять отдельные приказы по каждой поездке. 2
• Облегчение учёта рабочего времени и расчёта зарплаты. 2 Отсутствует необходимость ведения авансовых отчётов. 1
• Более точная оценка предстоящих трат по оплате труда. 1 Вместо среднего заработка, начисляемого при командировках, сотруднику выплачивают должностной оклад. 1
• Налоговые преимущества для предприятия из-за отсутствия необходимости создания обособленного подразделения в местности, где занят сотрудник компании. 1

Недостатки разъездной работы для работодателей: как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, поэтому работодатель экономит на его оборудовании, но по закону должен компенсировать множество расходов. 2

Преимущества разъездной работы для работников:

• Получение должностного оклада и дополнительных выплат, если они установлены трудовым договором. 2
• Компенсация за переезды и дополнительные расходы, связанные с поездками. 3
• Возможность установления гибкого графика работы и введения ненормированного рабочего времени в зависимости от специфики служебных поездок. 35

Недостатки разъездной работы для работников:

• Невозможность соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени из-за служебных поездок. 5
• Негативное влияние условий труда на работника может быть больше, например, если поездок много. 5

Выбор между преимуществами и недостатками разъездной работы зависит от индивидуальных обстоятельств и предпочтений сторон.