Какие преимущества и недостатки есть у письменного и устного заявления о приеме на работу?

Преимущества письменного заявления о приёме на работу:

• Подтверждение намерения соискателя в трудоустройстве. www.buhsoft.ru Заявление отражает желание человека устроиться именно на эту работу. e-kontur.ru
• Возможность делать на бланке отметки. e-kontur.ru Обычно руководитель ставит на нём резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров. e-kontur.ru
• Доказательство в случае возникновения судебного спора. www.buhsoft.ru Принятое работодателем заявление регистрируется в установленном порядке и хранится в отделе кадров, в личном деле работника. www.kdelo.ru

Недостатки письменного заявления:

• Необязательность с точки зрения трудового законодательства. www.kdelo.ru base.garant.ru Работодатель вправе принять нового сотрудника на основании его устного обращения. www.kdelo.ru

Преимущества устного заявления:

• возможность сразу заключить соглашение к трудовому договору, если Трудовым кодексом предусмотрено заключение письменного соглашения между сторонами. www.audit-it.ru

Таким образом, выбор между письменным и устным заявлением о приёме на работу зависит от конкретных обстоятельств и целей работодателя и сотрудника.