Преимущества письменного заявления о приёме на работу:

• Подтверждение намерения соискателя в трудоустройстве. 4 Заявление отражает желание человека устроиться именно на эту работу. 3
• Возможность делать на бланке отметки. 3 Обычно руководитель ставит на нём резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров. 3
• Доказательство в случае возникновения судебного спора. 4 Принятое работодателем заявление регистрируется в установленном порядке и хранится в отделе кадров, в личном деле работника. 1

Недостатки письменного заявления:

• Необязательность с точки зрения трудового законодательства. 12 Работодатель вправе принять нового сотрудника на основании его устного обращения. 1

Преимущества устного заявления:

• возможность сразу заключить соглашение к трудовому договору, если Трудовым кодексом предусмотрено заключение письменного соглашения между сторонами. 5

Таким образом, выбор между письменным и устным заявлением о приёме на работу зависит от конкретных обстоятельств и целей работодателя и сотрудника.