Преимущества работы в крупных компаниях для сотрудников:

• Стабильность. 210 Работая в крупной компании, сотрудники уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день. 2
• Чёткая система грейдов. 210 Существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот. 2
• Возможность проходить обучение. 5 В крупных компаниях, как правило, есть бюджеты на обучение, поэтому сотрудники могут проходить курсы по профильным направлениям или учить язык. 5
• Возможность работать с инновационными методами и оборудованием. 5 Стоимость инновационного оборудования может достигать нескольких десятков миллионов, что делает его недоступным для небольших компаний. 5

Недостатки работы в крупных компаниях для сотрудников:

• Бюрократизм. 25 Чем больше компания, тем больше документов, систем и сопутствующих процессов. 5
• Отсутствие сплочённости и ощущения общности. 5 Большую часть коллег не знаешь и немного теряешься на фоне других. 5
• Непонимание своего вклада. 5 Иногда сотрудник чувствует себя маленьким винтиком в большом механизме, совсем не ощущая результатов своей работы. 5

Преимущества работы в мелких компаниях для сотрудников:

• Ускоренная карьера. 1 Сотрудники небольших компаний находятся под постоянным наблюдением директора, поэтому успешных работников замечают сразу. 1
• Гибкость правил. 5 В маленьких компаниях, если нужно опоздать на работу, уйти пораньше или по каким-либо причинам пропустить весь день, то практически всегда пойдут навстречу без отработок, отпусков за свой счёт и так далее. 5
• Есть время на обучение и развитие. 5 В маленьких компаниях часто легче найти время, чтобы научиться чему-то нового. 5

Недостатки работы в мелких компаниях для сотрудников:

• Меньшая зарплата, отсутствие соцпакета или его «сокращённая» версия. 5 В маленьких компаниях часто платят меньше, чем в среднем по рынку, а соцпакета может не быть вообще. 5
• Отсутствие корпоративных курсов или аналогичных видов обучения внутри компании. 5 Часто бюджеты в маленьких компаниях не позволяют направлять специалистов на обучение очень часто или иметь собственные курсы. 5
• Недостаток специалистов. 5 В небольших компаниях часто бывает, что специалисту в одной области часто приходится параллельно разбираться и в других смежных областях. 5

Выбор между крупной и мелкой компаниями зависит от индивидуальных целей, ценностей и особенностей личности сотрудника, а также от условий, которые предлагают конкретные организации, и от специфики профессии и региона. 3