Некоторые преимущества заполнения ЕФС-1 при увольнении сотрудников:

• Обязательность подачи. 3 Заполнение ЕФС-1 при увольнении в 2025 году обязательно для компаний и индивидуальных предпринимателей, где человека нанимают по трудовому договору. 3
• Контроль за причиной увольнения. 2 В графе 7 ЕФС-1 работодатель указывает причину увольнения со ссылкой на нормативный документ. 2 От грамотной формулировки текста в этой графе зависит последующее спокойствие работодателя и уволенного сотрудника — без лишних разбирательств и судебных тяжб. 2
• Возможность предоставления сведений в разных формах. 3 Отчёт можно подать как на бумаге, так и в электронном виде. 3 Способ предоставления сведений выбирают, исходя из численности сотрудников предприятия, включая и тех, кто работает по договору ГПХ. 3
• Штрафы за несдачу. 3 Если не сдать ЕФС-1 или представить неполные сведения в СФР, то работодатель может получить штраф. 3