Некоторые преимущества заключения отраслевых соглашений для работодателей:

• Повышение привлекательности компании на рынке труда. 1 Отраслевое соглашение указывает на социальную ответственность организации, её готовность помогать работникам и заботиться об их семьях. 1
• Возможность увеличить учётный период. 12 Для некоторых категорий работников на вредных условиях труда можно увеличить учётный период при суммированном учёте — с 1–3 месяцев до одного года. 2
• Облегчение взаимодействия с тарифорегуляторами. 1 Например, в отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике регламентирован порядок расчёта средств на оплату труда и других затрат. 1

Однако у заключения отраслевых соглашений есть и недостатки: они накладывают на работодателей дополнительную финансовую нагрузку и требуют соблюдения определённых обязательств. 12 Кроме того, с помощью отраслевого соглашения нельзя снизить налоги и взносы, освободить компанию от пошлин и платежей, получить выгодные кредиты. 1