Некоторые преимущества внедрения новых технологий в кадровой работе:

• Повышение эффективности и качества работы. 2 Автоматизация снижает количество ошибок, которые возникают при ручном вводе данных, например, при оформлении кадровых документов. 2
• Увеличение лояльности сотрудников к компании. 2 Когда процессы автоматизированы, удобнее работать: люди не тратят время на рутину и быстрее видят результат. 2
• Снижение расходов компании. 2 Например, затрат на фонд оплаты труда. 2
• Улучшение управления процессами. 3 Автоматизация позволяет более эффективно контролировать и управлять кадровым делопроизводством, такими процессами как учёт рабочего времени, начисление заработной платы и оценки производительности сотрудников. 3
• Снижение рисков и повышение безопасности. 3 Автоматизация HR-процессов помогает снизить риски, связанные с ошибками в учёте и управлении персоналом, а также обеспечить конфиденциальность и безопасность кадровых данных. 3
• Персонализация опыта и обучения сотрудников. 4 Цифровые инструменты дают возможность HR-службе соблюдать баланс между автоматизацией и персональным подходом к сотрудникам. 4