Некоторые преимущества внедрения гибких режимов работы для управления персоналом:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 2 Возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня позволяет лучше планировать личные дела, уделять больше времени семье и хобби. 2
• Повышение удовлетворённости и мотивации сотрудников. 2 Возможность управлять своим рабочим временем положительно влияет на моральный дух работников и их приверженность компании. 2
• Снижение уровня стресса и выгорания. 2 Гибкий график позволяет сотрудникам лучше управлять своим временем и избегать чрезмерного стресса и выгорания. 2
• Увеличение продуктивности сотрудников. 3 Гибкий график даёт сотрудникам возможность выбирать время, когда они наиболее продуктивны и энергичны. 3
• Адаптация к индивидуальным потребностям сотрудников. 3 Гибкий график помогает выстроить рабочий процесс так, чтобы специалист мог использовать свои наиболее продуктивные часы на благо компании. 3
• Увеличение гибкости и адаптивности бизнеса. 3 Сотрудники могут быстрее переключаться между задачами, гибко реагировать на возникающие срочные задания или внезапные изменения в планах. 3