Некоторые преимущества участия представителей работников в социальном партнёрстве:

• Возможность отстаивать законные интересы правовым путём. 2 Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, подготовки и дополнительного профессионального образования работников. 1
• Создание атмосферы, в которой сотрудник чувствует себя ответственным за благополучие предприятия. 2 Компания перестаёт восприниматься как нечто чужое и враждебное, так как трудящийся принимает непосредственное участие в её развитии. 2 Это благоприятно сказывается на лояльности работников, показателях их трудоспособности и инициативности. 2
• Получение гарантий для полноценной работы. 3 За работодателем законодательно закреплена обязанность создавать условия для представителей работников в социальном партнёрстве. 3 Например, бесплатно обеспечивать подходящим для работы помещением, необходимым оборудованием, средствами связи, документами. 3
• Компенсация затрат, связанных с участием в работе комиссии. 3 Для работников, уполномоченных представлять трудовой коллектив, предусмотрена возможность освобождения от основной работы на время работы комиссии, но не более чем на 3 месяца, сохранения за ними места работы и среднего заработка на этот период, а также компенсации всех затрат, связанных с участием в работе комиссии. 3