Некоторые преимущества разработки собственного графика отпусков вместо использования унифицированной формы:

• Возможность учесть пожелания сотрудников. 4 Перед составлением графика можно запросить у работников информацию о планируемых датах отдыха. 4 Это поможет минимизировать переносы дней отдыха и исключить конфликты с сотрудниками в отпускной период. 4
• Возможность отразить в графике все дни отпуска, положенные сотруднику. 5 Нужно просуммировать дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска (дни за год, на который составляется график отпусков, и неотгулянные дни за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенные работнику в соответствии с законодательством и/или на основании коллективного договора/локального нормативного акта. 5
• Возможность дополнить график сведениями об отпусках новых сотрудников. 5 Для этого можно утвердить дополнительный график отпусков, содержащий информацию о планируемой дате начала отпуска только новых работников. 5

Унифицированная форма №Т-7 для графика отпусков носит рекомендательный характер, работодатель может разработать собственную форму. 35