Некоторые преимущества работы со студентами для работодателей:

• Экономия на фонде оплаты труда. 3 Зарплатные ожидания у стажёров значительно ниже, чем у опытных сотрудников, но работать они готовы не меньше, а иногда и больше. 3
• Высокая вовлечённость. 1 Если работа новичку действительно интересна, то его высокая мотивация обеспечит хороший результат. 1
• Быстрая обучаемость. 1 Молодые сотрудники готовы активнее учиться и меняться, а это даёт возможность обучить их правилам работы и привить корпоративные ценности. 3
• Новые идеи и инновации. 3 Студенты и выпускники могут предложить новые идеи, посмотреть со стороны на привычные процессы. 3
• Возможность закрыть вакансии. 1 Если вакансии «висят», а текучка большая, то работа со студентами позволяет начать работать с новой целевой аудиторией и брать специалистов, которые будут выходить на 2–4–6 часов в день (дольше у них не получится из-за учёбы). 1
• Кадровый резерв. 13 При должной адаптации и сопровождении через определённый период появляется готовый специалист. 1