Некоторые преимущества привлечения сотрудников старшего возраста в компанию:

• Богатый жизненный и профессиональный опыт. 2 Сотрудники старшего возраста могут делать реалистичные прогнозы в разных ситуациях, что важно, например, в условиях кризиса. 2
• Развитые универсальные навыки. 4 Работники в возрасте 50+ часто имеют развитые софт-скиллс, такие как управление временем, коммуникация и лидерство. 4
• Лояльность и стабильность. 45 Сотрудники старшего возраста более ответственно относятся к задачам, готовы работать сверхурочно и дольше оставаться в компании. 5
• Широкий круг профессиональных связей. 2 Они могут быть полезны компании. 2
• Готовность передавать опыт молодым сотрудникам. 2 Из сотрудников старшего возраста получаются хорошие наставники, коучи, кураторы. 2
• Экспертные знания и навыки коммуникации. 5 Они могут сократить время обработки клиентских заявок и увеличить продажи. 5