Некоторые преимущества привлечения новых работников в компанию:

• Привлечение новых идей и опыта. 13 Внешние специалисты могут привнести в организацию новые перспективы и таланты. 3
• Снижение затрат на обучение. 3 Квалифицированные и опытные внешние кандидаты уже обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения работы, что позволяет быстрее интегрировать их в процесс. 1
• Лояльность сотрудников. 13 Сотрудники, уже работающие в организации, лучше осведомлены о потребностях и целях компании, а также отрасли в целом. 3
• Мотивация коллег. 1 Когда сотрудники видят, что есть шансы получить повышение, демонстрируя трудолюбие и активность, КПД всей команды будет выше. 1