Некоторые преимущества наличия коллективного договора для предприятия:

• Возможность управления налоговой нагрузкой. 23 Расходы на оплату труда, прописанные в коллективном договоре, относятся на себестоимость, и работодатель не платит с них налоги. 3
• Минимизация потерь, связанных с простоем оборудования. 1 Например, можно установить неполное рабочее время в определённое время года и закрепить это положение в коллективном договоре. 1
• Оптимизация рабочего времени сотрудников. 1 Коллективный договор позволяет установить второй выходной день, не нарушая трудового законодательства. 1
• Повышение эффективности производства посредством обновления кадров. 1 Например, в коллективном договоре можно закрепить материальную помощь увольняющемуся работнику, чтобы освободить рабочее место для молодого перспективного сотрудника. 1
• Сокращение объёмов кадрового документооборота. 12 В большой организации работодатель взаимодействует с работниками через коллективный договор, а в трудовых договорах даются ссылки на общие правила. 12
• Создание достойного имиджа организации. 1 Частью коллективного договора можно сделать положение о корпоративной культуре поведения в организации, о внешнем виде сотрудников, о стиле их общения с клиентами и т. д.. 1
• Минимизация возможностей возникновения коллективных трудовых споров. 1 Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. 1
• Возможность привлечения квалифицированных специалистов. 3 Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволяют избежать текучести кадров. 3