Переход на новую должность в рамках сокращения штата может дать следующие преимущества:

• Сохранение рабочего места. 4 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией 345.
• Возможность занять вакантную должность, соответствующую квалификации. 2 Работодатель обязан предлагать все доступные вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудников, либо нижестоящие должности, в том числе нижеоплачиваемые. 24

Однако переход на новую должность возможен только с согласия сотрудника. 1 При этом если работник откажется от предложенной вакансии, то есть вероятность, что его уволят, если других вакансий не окажется. 1

Также в случае увольнения по сокращению штата работнику предоставляется ряд гарантий, например: выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 или в исключительных случаях до 3 месяцев). 1