Некоторые преимущества официальной работы наставником для сотрудников:

• Расширение набора навыков. 2 Непрерывное обучение и сотрудничество помогают развить навык активного слушания, понять типы человеческих личностей. 2
• Возможность стать профильным экспертом. 2 Наставники помогают сохранить и передать важные знания и практики, которые могли бы утратиться при уходе опытных сотрудников. 1
• Достижение целей и перспектив лидерства. 2 Человек, успешно наставивший менее опытных сотрудников, имеет больше шансов в будущем самому занять руководящую должность, поскольку досконально разбирается в функциональных обязанностях и умеет управлять людьми. 5

Для подопечных структурированная программа наставничества также полезна: 2

• помогает развить профессиональные, межличностные и внутриличностные навыки и компетенции; 2
• позволяет построить или улучшить отношения с коллегами и руководителями; 2
• даёт возможность принимать активное участие в проектах; 2
• помогает развить лидерские качества; 2
• обеспечивает более лёгкий переход со среднего звена на высшие руководящие должности. 2