Некоторые преимущества наличия чётких правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для компании:

• Повышение производительности труда. 2 ПВТР определяют порядок назначения на должность и увольнения сотрудников, режим труда и отдыха, права и полномочия, ответственность за нарушения, способы поощрения и меры наказаний. 2
• Защита работодателя. 2 Чем тщательнее прописан документ, тем более защищённым будет работодатель в случае необоснованных претензий со стороны работника. 2 ПВТР могут стать доказательством нарушения прав сотрудников и послужить документальным обоснованием для исковых требований. 2
• Предотвращение трудовых споров. 3 ПВТР регулируют спорные вопросы и закрывают пробелы трудового законодательства. 4
• Снижение разногласий с контролирующими структурами. 2 В случае жалобы сотрудника в трудовую инспекцию, проверяющие первым делом интересуются именно правилами внутреннего трудового распорядка. 2
• Возможность избежать административной ответственности. 4 Отсутствие ПВТР может привести к привлечению организации к ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. 4

Таким образом, наличие ПВТР способствует расширению перспектив организации и повышению эффективности работы. 2