Некоторые преимущества личного трудового участия в производстве:

• Повышение мотивации. 15 Когда размер заработка работника зависит от его реального трудового вклада, у сотрудников появляется интерес работать интенсивнее, чтобы получить высокую оплату за свой труд. 1
• Связь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 5 Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет определить вклад отдельных сотрудников в достижение общего результата. 5
• Возможность для развития и обучения персонала. 2 Результаты оценки могут стать основой для формирования кадрового резерва, развития сотрудников. 2
• Возможность для рационализаторских решений. 4 Сотрудники могут предлагать идеи, которые позволяют улучшить производственные процессы, сократить затраты и повысить производительность. 4