Некоторые преимущества контрактной формы трудоустройства по сравнению с постоянным наймом:

• Гибкость. 12 Возможность самостоятельно планировать рабочий день, выбирать проекты, которые соответствуют навыкам и интересам, и работать из любой точки мира. 1
• Выбор проекта. 1 Вместо выполнения рутинных задач можно выбирать проекты, которые действительно интересны и позволяют развивать навыки. 1
• Оплата за проект. 1 Оплата за конкретный результат, а не за отработанное время, что стимулирует эффективность и ответственность. 1
• Баланс работы и личной жизни. 1 Можно самостоятельно регулировать нагрузку, легче уделять время семье, хобби и другим важным аспектам жизни. 1
• Независимость. 12 Работа на себя и возможность контроля над своей карьерой. 2
• Дополнительный доход. 2 Шанс зарабатывать больше по сравнению с постоянной работой. 2

Кроме того, контрактная форма найма может предлагать более чёткое определение обязанностей и ответственности работника, а также меньшую вероятность возникновения конфликтов и споров между работником и работодателем, так как все условия прописаны в контракте. 3