Некоторые преимущества использования Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) для работодателей и работников:

Для работодателей:

• Возможность составления собственного классификатора на базе штатного расписания и трудовых обязанностей работника. 1 Это позволяет использовать утверждённый классификатор при подаче сведений в ЕФС-1, на портале «Работа в России» и в других отчётах в госорганы в цифровом виде. 1
• Снижение затрат. 1 Автоматическое проставление ОКЗ может заставить работодателя выполнять требования законодательства, которые не относятся к определённой должности. 1 Это может привести к серьёзным затратам. 1
• Влияние на требования по профессиональному обучению и стажировке. 1 ОКЗ также подтверждает льготный стаж, в том числе пенсионный, и категории работников со специальными требованиями по допускам, обучению по ОТ, медицинским осмотрам. 1

Для работников:

• Возможность найти трудовые обязанности. 2 Если название должности не совпадает с классификатором, в нём есть раздел с описанием трудовых функций. 2
• Влияние на требования по профессиональному обучению. 1 ОКЗ влияет на требования по профессиональному обучению и стажировке. 1
• Подтверждение категорий работников. 1 ОКЗ подтверждает категории работников со специальными требованиями по допускам. 1