Некоторые преимущества гибкого графика работы по сравнению с традиционным:

Для сотрудников:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 13 Можно подстраивать рабочие часы под личные нужды: посещение врача, уход за детьми, участие в важных событиях. 3 Это помогает избежать стресса и перегрузки, улучшая общую удовлетворённость жизнью. 3
• Увеличение продуктивности. 13 Сотрудники могут работать в те часы, когда они наиболее продуктивны. 1 Например, «совы» могут начинать рабочий день позже, а «жаворонки» — раньше. 1
• Снижение стресса и улучшение психоэмоционального состояния. 3 Когда работники не обязаны строго следовать фиксированным часам, это снижает уровень стресса. 3 Они чувствуют себя более уверенно и менее зажатыми, так как могут выделить время на отдых или заниматься личными делами, не беспокоясь о работе. 3
• Поддержка инициатив и креативности. 3 Возможность работать в комфортных условиях способствует креативности и новым идеям. 3 Работники могут организовывать свою работу так, как им удобно, что способствует повышению мотивации и инициативности. 3

Для работодателей:

• Повышение лояльности и удержание сотрудников. 3 Когда организация заботится о балансе между личной жизнью и работой, это влияет на общую атмосферу в коллективе. 3 Работники становятся более приверженными компании и реже задумываются об увольнении. 3
• Увеличение производительности. 3 Сотрудники, работающие в комфортных условиях, как правило, более продуктивны. 3 Они чувствуют большее уважение со стороны работодателя и стремятся отдать все силы работе. 3
• Привлечение талантов. 3 Современные специалисты, особенно молодое поколение, ценят гибкость. 3 Предложение гибкого графика становится важным конкурентным преимуществом при наборе новых сотрудников. 3
• Снижение расходов на офисное пространство. 3 Гибкий график и удалённая работа позволяют работодателю оптимизировать расходы на аренду офисных помещений, коммунальные услуги и другие затраты, связанные с поддержанием рабочего пространства. 3