Некоторые преимущества электронного документооборота (КЭДО) для планирования отпусков:

• Ускорение работы. 4 Даже если руководитель и HR-отдел находятся в разных местах, они могут в пару кликов согласовать график отпусков. 4 Также не нужно тратить время на закупку бумаги, создание архива, распечатку документов и их пересылку. 4
• Прозрачные бизнес-процессы. 4 Компания составляет маршрут для каждого кадрового документа — движение от отдела кадров до руководителя. 4 Так можно понять, на какой стадии находится документ, и если сотрудник задерживает работу, его можно поторопить. 4
• Снижение количества ошибок. 3 Система контролирует соблюдение заданных требований, например, отслеживает, чтобы один из периодов отпуска был кратен 14 дням. 2
• Возможность работы с удалёнными сотрудниками. 3 Не нужно отправлять бумаги по почте или приезжать в офис, чтобы подписать документы. 4
• Повышение исполнительской дисциплины. 3 Система не даст забыть о сроках исполнения или подготовки документов, своевременно напомнит о невыполненных задачах. 3
• Обеспечение необходимого уровня информационной безопасности. 3 Система позволяет настраивать различные уровни и права доступа для разных сотрудников. 3