Какие преимущества дает целевой договор для студента и работодателя?

Для студента целевой договор даёт следующие преимущества:

• Гарантированное место работы. 4 Студент получает образование, зная, что после окончания учёбы будет гарантированно трудоустроен в компании. 4
• Финансовая поддержка. 3 Во время обучения работодатель может оказывать студенту меры поддержки, например, покрывать расходы на проживание или предоставлять стипендии. 4
• Высокий уровень практикоориентированности. 2 До 70% обучения (учебная и производственная практики) студенты проходят непосредственно на предприятии. 2
• Совмещение работы и учёбы. 2 Это возможно за счёт перевода студента на индивидуальный учебный план. 2

Для работодателя целевой договор предоставляет такие преимущества:

• Уверенность в том, что компания получит квалифицированного сотрудника. 4 Специалист определённого профиля отработает в компании минимум 3 года, в течение которых не нужно нести расходы на поиск, отбор и наём. 1
• Снижение затрат на подбор персонала. 4 Студенты, обучающиеся по целевому договору, уже готовы начать карьеру в организации, что сокращает время и ресурсы на адаптацию новых сотрудников. 4
• Возможность привлечь специалиста, готового к работе на оборудовании, имеющемся у работодателя, а также знакомого со спецификой конкретного производства. 5
• Возможность контролировать подготовку обучающегося. 5 Работодатель может получать информацию о промежуточных результатах освоения образовательной программы, устанавливать требования к успеваемости обучающегося и контролировать её, мотивировать обучающегося к лучшему освоению образовательной программы. 5