Некоторые правила учёта рабочего времени в России, установленные законодательством:

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 14
• Для отдельных категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): 4
• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; 4
• для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; 4
• для работников, являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю; 4
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю. 4
• Продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). 3
• Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). 3
• Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). 4

В ТК РФ нет чётких предписаний ведения учёта, поэтому компания сама выбирает методику учёта. 2 Некоторые виды учёта рабочего времени:

• Поденный. 3 Учётным периодом является день, при этом продолжительность ежедневной работы изо дня в день не меняется. 3
• Недельный. 3 Учётным периодом признаётся неделя. 3 Этот способ учёта в основном применяется при сменном графике работы. 3
• Суммированный. 3 Учётным периодом может являться месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года. 3

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). 3 Для этого ему необходим табель учёта рабочего времени. 3