Какие правила существуют для временной работы специалистов в других организациях?

Некоторые правила временной работы специалистов в других организациях:

1. Временный перевод осуществляется при содействии центра занятости. www.kdelo.ru Один работодатель направляет информацию о приостановке деятельности, а другой — запрос о потребности во временных сотрудниках. www.kdelo.ru
2. Работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника. kontur.ru Лучше, если работник напишет заявление, где укажет срок и условия временного перевода. www.forbes.ru
3. Принимающий работодатель заключает с сотрудником срочный трудовой договор. kontur.ru www.forbes.ru Документ должен содержать все обязательные сведения и условия, причину и срок действия договора. www.forbes.ru
4. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначального трудового договора приостанавливается, но не прерывается. kontur.ru Это значит, что стаж для больничного будет начисляться в стандартном порядке и за время работы у другого работодателя. kontur.ru
5. Когда срочный трудовой договор истечёт или будет расторгнут, сотрудник сможет вернуться на прежнее место работы на следующий рабочий день. kontur.ru

Если у основного работодателя завершился период приостановки производства (работы) в период действия срочного трудового договора у другого работодателя, то сотрудник может продолжить работу у временного работодателя до окончания срока временного перевода или уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя. its.1c.ru