Некоторые правила временной работы специалистов в других организациях:

1. Временный перевод осуществляется при содействии центра занятости. 1 Один работодатель направляет информацию о приостановке деятельности, а другой — запрос о потребности во временных сотрудниках. 1
2. Работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника. 2 Лучше, если работник напишет заявление, где укажет срок и условия временного перевода. 3
3. Принимающий работодатель заключает с сотрудником срочный трудовой договор. 23 Документ должен содержать все обязательные сведения и условия, причину и срок действия договора. 3
4. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначального трудового договора приостанавливается, но не прерывается. 2 Это значит, что стаж для больничного будет начисляться в стандартном порядке и за время работы у другого работодателя. 2
5. Когда срочный трудовой договор истечёт или будет расторгнут, сотрудник сможет вернуться на прежнее место работы на следующий рабочий день. 2

Если у основного работодателя завершился период приостановки производства (работы) в период действия срочного трудового договора у другого работодателя, то сотрудник может продолжить работу у временного работодателя до окончания срока временного перевода или уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя. 5