Какие правила существуют для работодателей при организации работы в предпраздничные дни?

Некоторые правила для работодателей при организации работы в предпраздничные дни:

• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru base.garant.ru
• Если праздник выпадает на выходной день, то выходной переносят на рабочий (ст. 112 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru При этом продолжительность работы в бывший выходной день соответствует продолжительности рабочего дня, на который перенесли отдых. www.glavbukh.ru
• В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшать продолжительность работы в предпраздничный день, переработку компенсируют работнику деньгами или предоставляют ему дополнительный день отдыха (ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru
• Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей есть ещё одна гарантия — продолжительность работы накануне выходных дней не может быть больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК). mail.kdelo-client2.ru

Короткий рабочий день перед праздником оформляют приказом по организации. mail.kdelo-client2.ru В нём указывают основание для сокращения работы, количество часов, на которое уменьшается рабочий день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым применяется льгота. www.glavbukh.ru