Правила оплаты труда в сокращённые предпраздничные дни установлены статьёй 95 Трудового кодекса РФ: 3

• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 23 Эта норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. 1
• Уменьшение рабочего времени в предпраздничный день не влияет на расчёт заработной платы. 2 Предпраздничный рабочий день оплачивается в таком же размере, как и любой другой рабочий день сотрудника. 2
• Если сотрудник отработал неполный месяц, в котором был предпраздничный день, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным дням. 2 При этом количество отработанных дней делят на количество рабочих дней и умножают на сумму оклада. 2

Исключения — сотрудники, работающие в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. 2 Таким работникам переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 2