Какие правила существуют для оплаты труда в сокращенные предпраздничные дни?

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, сокращённый предпраздничный день оплачивается в таком же размере, как и любой другой рабочий день сотрудника. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Однако есть исключения: xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

• Для сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai mail.kdelo-client2.ru Таким работникам переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
• Если перед праздником идёт суббота или воскресенье, укороченный предпраздничный рабочий день не устанавливается. www.zakonrf.info
• Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей есть ещё одна гарантия — продолжительность работы накануне выходных дней не может быть больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК). mail.kdelo-client2.ru

Сокращение рабочего дня в предпраздничный день оформляется приказом в произвольной форме, а сокращённый день отражается в табеле учёта рабочего времени. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai