Какие правила работы действуют для сотрудников с ненормированным графиком?

Некоторые правила работы для сотрудников с ненормированным графиком:

• Условие о ненормированном графике должно быть закреплено в трудовом договоре. www.consultant.ru Перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. www.consultant.ru
• Привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени возможно только эпизодически. www.consultant.ru Как правило, не более трёх раз в неделю. www.consultant.ru
• Работодатель вправе привлекать сотрудников с ненормированным графиком только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу. www.consultant.ru
• Сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не может самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. www.glavbukh.ru За опоздание работника с ненормированным графиком работодатель вправе наказать. www.glavbukh.ru
• Работа в выходные и праздничные дни возможна на общих условиях. www.consultant.ru Фактическое отработанное время оплачивается в двойном размере. www.consultant.ru По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.consultant.ru
• Сотрудник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. www.glavbukh.ru www.consultant.ru Его продолжительность должна составлять минимум три календарных дня, однако может быть и больше, если это предусмотрено внутренними документами компании. www.glavbukh.ru
• По заявлению сотрудника дополнительный отпуск за ненормированный график допустимо заменить денежной компенсацией. www.glavbukh.ru Сделать это можно и до предоставления основного отпуска. www.glavbukh.ru

Существуют категории граждан, которых нельзя привлечь работать за пределами стандартного графика. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai К ним относятся, например, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, водители такси, автобусов и грузовых авто, занятые на вредных и опасных производствах. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai