Какие правила оформления трудовой книжки применяются при различных основаниях увольнения?

Общие правила оформления трудовой книжки при увольнении:

1. В графе №1 указать номер записи (сквозная нумерация). www.hr-director.ru
2. В графе №2 написать дату увольнения. www.hr-director.ru В стандартной ситуации это последний рабочий день сотрудника, но есть исключения: в случае отпуска с последующим увольнением — последний отпускной день, при увольнении отсутствующего сотрудника — 14-й календарный день после получения заявления об увольнении. www.rnk.ru
3. В графе №3 прописать причину увольнения сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. www.hr-director.ru Помимо причины прекращения трудовых отношений, поставить ссылку на статью закона, на основании которой оформлялось увольнение. www.hr-director.ru
4. В графе №4 уточнить документ-основание увольнения (приказ или распоряжение) и его реквизиты — дату и номер. www.hr-director.ru
5. Заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек. www.rnk.ru Заверительная запись включает должность, подпись и расшифровку подписи. www.rnk.ru Подпись сотрудника об ознакомлении с записью не требуется. www.rnk.ru

Некоторые особенности оформления трудовой книжки при разных основаниях увольнения:

• Увольнение по собственному желанию. www.hr-director.ru Формулировка записи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.hr-director.ru
• Увольнение по соглашению сторон. www.hr-director.ru Формулировка: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.hr-director.ru
• Сокращение. www.hr-director.ru Формулировка: «Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». www.hr-director.ru
• Увольнение за прогул. www.hr-director.ru Запись: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». www.hr-director.ru

Формулировки для записей об увольнении должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. www.hr-director.ru