Какие правила и условия применяются при увольнении по собственному желанию в рамках рабочего контракта?

Процедура увольнения по собственному желанию регламентируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. nalog-nalog.ru glavkniga.ru

Некоторые правила и условия:

• Основное условие увольнения — подача заявления. nalog-nalog.ru При невозможности предоставить его лично допускается отправка по почте. nalog-nalog.ru Уведомление должно быть в бумажном виде, если в организации не действует система электронного документооборота. nalog-nalog.ru
• Сроки увольнения зависят от условий договора. nalog-nalog.ru Если заключён срочный трудовой договор длительностью до двух месяцев, период отработки сотрудником длится не более трёх дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора. nalog-nalog.ru Такие же правила действуют и при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке. nalog-nalog.ru
• В остальных случаях, если иное не предусмотрено законодательством, работодатель вправе расторгнуть договор через две недели после получения заявления. nalog-nalog.ru Период отсчёта этого срока начинается со следующего дня. nalog-nalog.ru Договор может быть расторгнут и ранее по усмотрению руководства. nalog-nalog.ru
• В течение двухнедельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. nalog-nalog.ru Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя, например в порядке перевода от другого работодателя. nalog-nalog.ru
• Уволить работника по его инициативе можно и в дни его отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности. nalog-nalog.ru Однако если сотрудник против, то ему следует переписать заявление и изменить предполагаемую дату. nalog-nalog.ru
• Расторжение договора допускается также при нахождении работника в очередном отпуске. nalog-nalog.ru Отработки положенного срока в две недели в таком случае может и не потребоваться. nalog-nalog.ru За день увольнения принимается последний день отпуска. nalog-nalog.ru

В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ): www.tbank.ru

• зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время; www.tbank.ru
• компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения. www.tbank.ru

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. www.tbank.ru