Какие права имеют работники при увольнении в ресторанах быстрого питания?

При увольнении, в том числе в ресторанах быстрого питания, работники имеют ряд прав, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. rskrf.ru assistentus.ru Некоторые из них:

• Получение оплаты за отработанное время (ст. 136 ТК РФ). rskrf.ru Работнику выплачивается сумма заработной платы за отработанный период по день увольнения включительно, в том числе включенные в неё компенсационные и стимулирующие выплаты. rskrf.ru
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). rskrf.ru Выплачивается в том случае, если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему. rskrf.ru
• Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). rskrf.ru Полагается в ряде случаев, например, при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников. rskrf.ru
• Выплаты за больничный. rskrf.ru Если уволенный сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом ещё не нашёл новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю. rskrf.ru
• Компенсация задержки зарплат. rskrf.ru Если работодатель задерживает зарплату, он должен компенсировать «ожидание». rskrf.ru

Чтобы защитить свои права при увольнении, рекомендуется подать заявление в письменном виде, получить подтверждение получения заявления от работодателя, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд. otvet.mail.ru assistentus.ru