При нарушении правил написания заявления об уходе с работы могут возникнуть следующие последствия:

• Риск признания увольнения незаконным. 1 Например, если в заявлении не указана дата или она внесена работодателем самостоятельно. 1
• Возможность обращения работника в суд. 1 Если решение будет принято в пользу работника, работодателю придётся выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда и другие суммы. 1
• Привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. 1 Штраф для юридических лиц в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей. 1

Некоторые ошибки, которые могут привести к негативным последствиям:

• Неправильное формулирование основания увольнения. 2 Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть сформулировано точно и понятно. 2
• Несогласование даты увольнения с работодателем. 2 Расторгнуть договор можно в дату, указанную работником, или в согласованную дату. 2
• Использование предлога «с». 2 Увольнение осуществляется не с какого-то числа, а в определённый день, поэтому использование предлога «с» неуместно. 2

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.