Повторное нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 1

Если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник ещё раз нарушает трудовую дисциплину, такое нарушение считается повторным. 1

Кроме того, если в результате дисциплинарного проступка, совершённого работником, работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную (ст. 248 ТК РФ). 3

Однако есть исключение: если повторное нарушение трудовой дисциплины произошло до применения взыскания за первое нарушение (до издания соответствующего приказа), то увольнение будет неправомерным (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 12.08.2019 №5-КГ19-108). 5