Какие последствия может иметь фиктивное трудоустройство для работника и компании?

Фиктивное трудоустройство — незаконная деятельность, которая несёт риски для всех причастных к ней лиц, включая работодателя и работника. www.law.ru 262.56.xn--b1aew.xn--p1ai

Для работника фиктивное трудоустройство может привести к следующим последствиям:

• Исключение стажа, полученного за мнимую работу. ppt.ru В некоторых субъектах с такими исками в суд обращаются органы прокуратуры. ppt.ru
• Соучастие в преступлении. ppt.ru Действия виновных лиц могут быть квалифицированы как мошенничество и другие составы преступлений. ppt.ru
• Потеря опыта работы. ppt.ru Если целью фиктивного трудоустройства было увеличение размера трудового стажа, период такой «работы» может быть не учтён при расчёте размера пенсии. www.law.ru

Для компании фиктивное трудоустройство может повлечь следующие последствия:

• Ущерб. www.law.ru 262.56.xn--b1aew.xn--p1ai Сам факт того, что работник числится в компании, обязывает работодателя делать разные отчисления в фонды, удерживать с зарплаты и перечислять НДФЛ. www.law.ru 262.56.xn--b1aew.xn--p1ai
• Дисциплинарное взыскание. ppt.ru Должностное лицо, ответственное за оформление фиктивного договора, может получить дисциплинарное взыскание, а если такие действия причинили или могли причинить ущерб организации или её имуществу, то последует увольнение. ppt.ru
• Материальная ответственность. ppt.ru Если действия по оформлению фиктивного договора причинили ущерб работодателю, должностное лицо подлежит привлечению к материальной ответственности на основании ст. 233 ТК РФ. ppt.ru
• Возврат пособий. ppt.ru Например, пособия, выплаченные фиктивно трудоустроенной беременной женщине, ФСС вправе вернуть. ppt.ru

Конкретные последствия, ответственность и наказание зависят от обстоятельств конкретного дела. www.law.ru 262.56.xn--b1aew.xn--p1ai