Какие последствия может иметь фиктивное трудоустройство для работника и компании?

Фиктивное трудоустройство — незаконная деятельность, которая несёт риски для всех причастных к ней лиц, включая работодателя и работника. 23

Для работника фиктивное трудоустройство может привести к следующим последствиям:

• Исключение стажа, полученного за мнимую работу. 4 В некоторых субъектах с такими исками в суд обращаются органы прокуратуры. 4
• Соучастие в преступлении. 4 Действия виновных лиц могут быть квалифицированы как мошенничество и другие составы преступлений. 4
• Потеря опыта работы. 4 Если целью фиктивного трудоустройства было увеличение размера трудового стажа, период такой «работы» может быть не учтён при расчёте размера пенсии. 2

Для компании фиктивное трудоустройство может повлечь следующие последствия:

• Ущерб. 23 Сам факт того, что работник числится в компании, обязывает работодателя делать разные отчисления в фонды, удерживать с зарплаты и перечислять НДФЛ. 23
• Дисциплинарное взыскание. 4 Должностное лицо, ответственное за оформление фиктивного договора, может получить дисциплинарное взыскание, а если такие действия причинили или могли причинить ущерб организации или её имуществу, то последует увольнение. 4
• Материальная ответственность. 4 Если действия по оформлению фиктивного договора причинили ущерб работодателю, должностное лицо подлежит привлечению к материальной ответственности на основании ст. 233 ТК РФ. 4
• Возврат пособий. 4 Например, пособия, выплаченные фиктивно трудоустроенной беременной женщине, ФСС вправе вернуть. 4

Конкретные последствия, ответственность и наказание зависят от обстоятельств конкретного дела. 23