Некоторые последствия систематического опоздания на работу:

• Дисциплинарные взыскания. 4 Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, это могут быть замечание, выговор или увольнение. 4
• Лишение премии или уменьшение её размера. 1 Но только если это предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или отраслевым соглашением. 1
• Увольнение. 15 Трудовой кодекс допускает такой исход при условии, что в течение года нарушителя уже привлекали к дисциплинарной ответственности и не сняли взыскание досрочно. 1
• Прогул. 15 Если сотрудник отсутствует на работе более четырёх часов подряд либо на протяжении смены или трудового дня без видимых оснований, работодатель вправе уволить его. 5

Применение наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. 2

Важно учитывать, что в каждой организации правила применения наказаний за опоздания могут различаться. 2