Какие последствия могут возникнуть при написании заявления на увольнение без веских оснований?

Если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение без его воли, это может повлечь негативные последствия для работодателя. 13

Некоторые из них:

• Административная ответственность. 1 К руководителю могут применить меры по статье 5.27 КоАП РФ, вплоть до дисквалификации на срок до 3 лет. 1
• Восстановление сотрудника на работе. 14 Работнику придётся оплатить всё время вынужденного прогула и все назначенные судом компенсации. 14
• Уголовная ответственность. 1 Если принуждение к увольнению будет доказано, например, в отношении беременной женщины, то ответственность работодателя станет уголовной (статья 145 УК РФ). 1

Чтобы избежать негативных последствий, работнику рекомендуется в заявлении на увольнение указать стандартную формулировку «по собственному желанию». 1 Также можно попросить специалиста кадровой службы предупредить сотрудника о последствиях подачи заявления и о возможности отозвать его вплоть до даты увольнения. 1

Для получения консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу.