Некоторые последствия, которые могут возникнуть при длительном отсутствии сотрудника на рабочем месте:

• Увольнение за прогул. 12 При этом отрезок времени между последним днём заактированного прогула и днём издания приказа об увольнении не должен превышать одного месяца. 1 Если работник увольняется в период длительного прогула, днём его увольнения будет последний рабочий день перед прогулом. 1
• Восстановление сотрудника на рабочем месте в случае, если причины отсутствия будут признаны судом уважительными. 2 При этом работодатель будет обязан выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, включая вынужденный прогул. 2
• Проблемы с трудоустройством нового сотрудника к моменту судебного разбирательства. 2 На место ненадлежащим образом уволенного сотрудника к этому моменту может быть уже принят новый работник, которого придётся переводить на другие должности либо решать проблему путём увеличения количества штатных единиц. 2

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то что законодательство не обязывает его разыскивать пропавшего работника. 2