Какие последствия могут быть при досрочном уходе из крупной корпорации?

Некоторые возможные последствия досрочного ухода из крупной корпорации:

• Испорченные отношения с руководством. www.forbes.ru Компания может посчитать поведение сотрудника неэтичным и нелояльным и предпринять ответные меры. www.forbes.ru Например, потребовать возместить сумму, которую компания заплатила за обучение сотрудника. www.forbes.ru
• Проблемы с рекомендациями. www.forbes.ru Новый наниматель может потребовать рекомендации с предыдущего места работы, а прежний работодатель может дать неоднозначные рекомендации. www.forbes.ru
• Потеря бонусов. www.forbes.ru В контрактах сотрудников иногда есть пункт о том, что если они уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. www.forbes.ru
• Снижение уровня жизни. www.dk.ru После работы в крупной корпорации может потребоваться время, чтобы привыкнуть к новым условиям, например, планировать расходы и зарабатывать самостоятельно. www.dk.ru
• Изменение объёма задач. www.dk.ru При уходе из большой компании могут резко упасть объёмы задач и горизонты планирования. www.dk.ru

Чтобы минимизировать стресс от увольнения, рекомендуется подойти к этому вопросу ответственно и дальновидно, например, довести проекты до конца и подготовить преемника. www.forbes.ru