Какие положительные и негативные качества работника важно отражать в аттестации?

При составлении характеристики для аттестации важно отражать как положительные, так и негативные качества работника. www.rnk.ru

Некоторые положительные качества, которые можно упомянуть в характеристике:

• деловые качества, навыки и опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу; www.rnk.ru
• ответственное и добросовестное отношение к поручаемой работе; www.rnk.ru
• положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами. www.rnk.ru

Некоторые примеры положительных качеств: честность, ответственность, прилежность и организованность, этические принципы и лояльность, пунктуальность, гибкость, умение работать в команде, техническая подкованность, креативность, умение находить решения проблем. www.klerk.ru

Некоторые негативные качества, которые можно отразить в характеристике:

• непрофессиональное отношение сотрудника к работе; www.rnk.ru
• отрицательные личные качества, мешающие работе; www.rnk.ru
• глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы. www.rnk.ru

Некоторые примеры негативных качеств: недоверие к людям, прямолинейность, импульсивность, зацикленность на работе, трудности в работе в команде, чрезмерная активность, излишняя прямота, перфекционизм, погружение в детали. www.klerk.ru

При составлении характеристики важно сохранять объективность и избегать субъективных оценок. check-person.ru Все оценки нужно подкреплять аргументами и стараться избегать субъективных фраз. allo.tochka.com