Отсутствие должностных инструкций в компании может иметь как плюсы, так и минусы.

Плюсы: работодатель не обязан составлять такие инструкции, это его право. 3 Если компания решила обойтись без них, то можно максимально раскрыть трудовые функции специалистов в трудовых договорах. 3

Минусы: отсутствие должностных инструкций может привести к ряду проблем, среди которых:

• Недопонимание между сотрудником и руководством, а также увеличение риска конфликтных ситуаций. 1 Работник не знает точно все свои задачи и обязанности, что может снизить его мотивацию и эффективность работы. 1
• Усложнение процесса оценки работы сотрудника, так как нет чётких критериев. 1 Это также затрудняет решение вопросов продвижения по службе, повышения заработной платы или определения ответственности в случае ошибок или нарушений. 1
• Препятствие для принятия некоторых кадровых решений, например, обоснованно отказать в приёме на работу, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу. 2

Однако для некоторых сфер деятельности законом может быть прямо предусмотрено обязательное наличие должностных инструкций (государственная служба, бюджетные учреждения, унитарные предприятия и другие). 2