Плюсы ротации кадров для сотрудников:

• Повышение лояльности и заинтересованности. 3 Работники не ищут более привлекательные варианты для трудоустройства на рынке, когда видят, что в компании есть возможности для роста. 3
• Мотивация. 4 Ротация минимизирует риск появления выгорания и открывает специалистам новые горизонты в карьерном развитии. 3
• Обучение. 34 Сотрудники получают возможность освоить новые или смежные области знаний: сменить профессию, должность, либо пересмотреть подход к выполнению своих текущих обязанностей. 3
• Развитие гибкости. 3 Выполнение разных типов работ формирует у сотрудников спокойное отношение к ситуациям, когда при возникновении форс-мажора нужно срочно заменить коллегу на другом участке. 3

Плюсы ротации кадров для работодателей:

• Снижение затрат на подбор и адаптацию. 3 Руководитель уже имеет представление о способностях и потенциале действующих сотрудников. 3
• Планирование преемственности. 2 Введение ротации должностей в организации позволяет выявить наиболее эффективных сотрудников и обеспечить непрерывное поступление талантливых и опытных специалистов, готовых занять ответственные должности. 2

Минусы ротации кадров:

• Первоначальное снижение производительности. 2 По мере того, как сотрудники берут на себя новые роли, они могут столкнуться с периодом адаптации, который временно влияет на их производительность. 2
• Отсутствие специализации. 2 Постоянная ротация сотрудников может помешать им развить сильные знания в определённой области. 2
• Сопротивление и дискомфорт. 2 Нередко сотрудники сопротивляются переменам или испытывают дискомфорт при выполнении незнакомых ролей. 2
• Переменная производительность. 2 Метод ротации должностей может привести к несоответствиям в производительности сотрудника на различных должностях. 2
• Влияние на устойчивость проекта. 2 Постоянная смена ролей между сотрудниками может негативно сказаться на непрерывности проектов. 2

Выбор между плюсами и минусами ротации кадров зависит от конкретной ситуации в организации.