Какие плюсы и минусы работы по найму с повременной оплатой?

Некоторые плюсы работы по найму с повременной оплатой:

• Для работников: простота, понятность и предсказуемость, возможность планировать личные финансы, снижение стресса. tenchat.ru
• Для компании: создание сильной корпоративной культуры, снижение рисков, минимальные издержки на учёт и расчёт. tenchat.ru
• Возможность оплачивать труд совместителей, сотрудников, которые работают неполное рабочее время, тех, кто трудится по гибкому графику работы или графику сменности. www.kdelo.ru

Некоторые минусы работы по найму с повременной оплатой:

• Для работников: чувство несправедливости и уравниловки, если сильные и слабые получают одинаково — мотивация падает. tenchat.ru
• Для компании: потеря управления объёмами и сроками при плохой системе управления и планирования, риск ухода «звёзд». tenchat.ru
• Возможный рост затрат на зарплату, особенно при низкой производительности или неэффективной организации труда. tenchat.ru
• Отсутствие связи оплаты труда с итогом, что повышает риск непродуктивной работы. www.business.ru
• Нет стимула к личному росту, так как в окладе не учитывается различие проделанного объёма для одной профессии/квалификации работников. www.business.ru